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台塑集團昨（12）進行年度調薪會議第1次協商。會中，工會代表表達兩大主張，首先，期望全家年菜訂購集團調薪結構不要依循過往「調薪幅度+慰勉金」模式，改為一固定調薪比率。至於爭取調薪比率，以今年營運成長、物價通膨指數各60％、40％權重的推估前提下，喊出調薪4.5％的訴求。



工會代表透露，台塑集團總管理表達希望維中秋烤肉食材 雲林持去年水準。以集團員工平均月薪51,571元推算，月薪調漲金額約1,810元。若以工會主張的4.5％推算，月薪加碼金額為2,320元，增加空間不大，公司應該做得到。對此，台塑集團總管理處總經理林善志回應表示，工會代表訴求的調薪結構與調薪比率都與企業主張有所不同，將待回報工會主張予總裁、行政中心等高過年禮盒送什麼層，伺機安排下次協商會面。

台塑新店 燒烤推薦集團工會代表指出，台塑四寶今蘆竹安格斯牛肉年首季獲利年增95％，內部對年度營運展望也是呈現增長看法，因此，調薪幅度以去年3.5％起跳，頗為合理。在此前提下，工會以年度營運成長87％、物價通膨1.4％，權重各60％、40％結構推算加碼空間，得到年度調薪值4.487％，因而提出調薪4.5％主張。尤其，工會多年來，一直表達希望月薪調漲金額達2千元水準，但都未能爭取成功。基於企業負擔考量下，才決定放棄慰勉金的加碼項目。台塑集團認為，台塑集團向來對於員工調薪、年終獎金等福利都有公開透明的態度，給予正向支持。不過，企業經營以穩健推進為最先考量，工會要求直接拉大月薪調幅，取消慰勉金補償機制，與企業向來堅持的「穩健前進」調薪結構並不符合。此外，工會訴求調薪比例以今年首季營運成長水準為推估前提，但因第2季塑化行情拉回整理，獲利動能趨緩，下半年營運也還有變數有待觀察，因此，工會訴求的營運成長推估值恐與實際企業成長表現有所落差；亦即，工會版的調薪數字，實有下修的空間。(工商時報)




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